今天是:
会泽县人力资源和社会保障局欢迎您的访问!
  • 劳动者如此拒签劳动合同 能否被解雇
  • 来源:中国劳动保障(2017年6月30)    发布日期:2017年06月30日

劳动者如此拒签劳动合同 能否被解雇

  【案情简介】
  王某到a公司工作,双方签订了书面劳动合同,月基本工资约定为4000元, 劳动合同期限为2014年10月7日至2017年10月6日。
  a公司于2016年9月份存续分立为两家公司, a公司继续存在,但分立出一部分成立b公司。王某在b公司从事原工作, 原a公司以及b公司均没有与王某解除劳动关系, 也没有支付经济补偿金。2017年2月16日,b公司向王某发出重新签订书面劳动合同的通知,但王某拒绝,b公司遂以王某拒绝签订劳动合同为由解除双方劳动关系。
  王某认为,b公司解除劳动关系的行为违法,要求b公司支付赔偿金,并按原劳动合同月基本工资4000元补发差额工资。经查,王某的基本工资标准在2015年5月被公司单方变更,此后每月工资均少于合同约定标准。
  b公司认为,因a公司存续分立为两个公司,劳动合同主体变更,b公司有权依法与职工重新签订劳动合同,王某拒不签订,公司解除劳动关系合法;劳动报酬是由多个工资项目构成,虽然王某的基本工资调整了,但绩效工资增加了,工资总额不变,公司不应支付差额。
  【焦点分析】
  本案的第一个争议是:b公司是否是违法解除与王某的劳动关系?
  在仲裁中, 有一种观点认为:原a公司发生存续分立的情况,王某在b公司工作,因劳动合同的主体变更,属于客观情况发生重大变化,b公司依法与王某重新签订劳动合同,王某拒绝,b公司解除双方劳动关系合法。另一种观点认为,b公司作为王某的用人单位承继原a公司的权利和义务,原劳动合同应继续履行。
  笔者同意第二种观点。 《劳动合同法》第34条规定: “用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”a公司存续分立后,无论是a公司,还是承继其权利义务的b公司均没有与王某办理过解除劳动关系手续,亦没有支付王某经济补偿金,原劳动合同也没有到期,仍然有效,应由b公司继续与王某履行,双方没有必要再重新签订书面劳动合同,故b公司以王某不签订劳动合同为由就解除双方劳动关系的行为违法。
  本案中的第二个争议焦点是:b公司是否应补发王某的工资?
  笔者认为,b公司多次降低王某的基本工资,这是一种削减己方义务的单方要约,其实质是一种违约。劳动者有权作出选择。王某没有明确同意b公司单方变更要约,也没有提出解除劳动合同,而是继续在b公司工作, 按月领取变更后的劳动报酬,就是默认了用人单位的单方要约。最高院 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (四)》第11条规定,变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,不予支持。故王某要求补发工资的请求缺乏事实和法律依据。
  【处理结果】
  仲裁裁决b公司按照王某在a公司 (存续分立前)和b公司的工作年限支付违法解除劳动合同的赔偿金,驳回王某其他请求。
  【延伸思考】
  法律明确规定了用人单位可以行使劳动合同解除权的条件。其实b公司本可以在原劳动合同到期后,维持或者提高原劳动合同条件再要求与王某续订,如王某还是拒绝,b公司既不用承担违法解除劳动关系的法律后果,也不用支付经济补偿金。
  对于变更劳动合同,法律不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。实践当中最常见的用人单位变更劳动合同内容就是“调资”。其分为两种情况,一种是调高工资,一般不会产生争议;另一种是降低工资,这是用人单位削减己方义务的单方要约,劳动者有权作出选择,接受则继续工作,变更劳动合同生效,不接受可以提出解除劳动合同,此时,用人单位要承担违约责任。
  (作者单位:吉林省珲春市劳动人事争议仲裁院)

版权所有 会泽县人力资源和社会保障局 滇ICP备12005920号

地址:云南省曲靖市会泽县通宝路399号