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  • 工资标准谁说了算
  • 来源:中国劳动保障报(2017年6月20日)    发布日期:2017年06月23日

    
  【相关案例】
  刘某是一名运输公司的汽车驾驶员。去年,因为公司领导要强行把他调整到外地工作,他不同意,就与公司发生了劳动争议纠纷,并提起劳动争议仲裁。其中一些仲裁事项涉及到刘某的工资标准问题,但就这个问题双方争执不下。刘某的劳动合同里面只注明 “工资标准按照本公司的薪酬制度执行”。他想知道,该怎么确定工资数额标准?
  答:工资即劳动报酬的数额应当在劳动者与用人单位签订劳动合同时就通过平等自愿地协商确定下来。本案中,刘某和公司签订的劳动合同对于劳动报酬的约定显然不明确,按照法律规定,他可以先与公司协商确定。若公司不同意协商,应按集体合同或国家有关规定确定。
  同时,按照 《劳动争议调解仲裁法》等法律法规的规定,工资支付属于用人单位掌握管理的事项,所以应当由用人单位证明他的工资数额。如果用人单位不提供关于工资数额标准的具体证据,那么就应当承担相应的不利后果,由仲裁员综合各方面的证据判断。
  【法律依据】
  《劳动合同法》
  第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
  ……
  (六)劳动报酬;
  ……
  第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商; 协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
  《劳动争议调解仲裁法》
  第六条 发生劳动争议, 当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。

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