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  • 确定劳动关系需具体问题具体分析
  • 来源:中国劳动保障报(2017年6月12日)    发布日期:2017年06月19日

确定劳动关系需具体问题具体分析

         西北工业大学人文与经法学院副院长杨云霞:

  杨云霞认为,新兴业态下的劳动者与平台公司属于何种用工关系,还应具体情况具体分析。以主播为例,主播分成签约、合作分成和独立操作三类模式。 签约模式下, 网络平台跟主播签订劳动合同,主播为该平台服务并接受管理,平台向主播支付一定报酬。 该模式下, 双方建立的是劳动关系。合作分成模式,指的是直播平台与主播双方约定分成比例,直播平台不对主播进行劳动管理。独立操作模式下, 普通人可以通过实名注册成为网络主播,自由活动,几乎独立于直播平台。后两种模式下,双方之间不是劳动关系。

  再如,快递企业分为直营和加盟两类。在直营模式下,快递员直接与快递公司签订劳动合同;在这种模式下,双方建立的是劳动关系。而加盟模式中,快递员大多是临时性员工,没有与公司签订劳动合同。在这种模式下,要审慎判断双方之间是不是存在劳动关系。

  “当然,只要满足了劳动关系的实质条件,即使双方未签订劳动合同,也不影响对劳动关系的认定。”杨云霞说。

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